Acm.nl gebruikt cookies om het gebruik van de website te analyseren en het gebruikersgemak te verbeteren. Lees meer over cookies

Gedragsdeskundige

Weet jij veel van (nalevings-)gedrag en heb jij een achtergrond in sociale en/of organisatie-psychologie, criminologie of gedragseconomie? En draag je graag bij aan het eerlijker maken van de concurrentie in Nederland door je inzichten te delen over gedragsfactoren die naleving kunnen bevorderen? Solliciteer dan naar deze functie van gedragsdeskundige!

Over de functie

Wat je doet als gedragsdeskundige bij de Directie Mededinging
Werken bij de Directie Mededinging is meewerken aan een duurzame toekomst door goed werkende markten voor iedereen. We sporen kartels op, beoordelen fusies en overnames, nemen drempels weg voor verduurzaming en de energietransitie en nog veel meer. En dat voor de gehele Nederlandse economie. Het werk kent daarom veel afwisseling en elke zaak is weer een nieuwe uitdaging.

Om effectief te zijn in ons werk moeten we goed begrijpen waarom we bepaald gedrag zien. Ook moeten we goed weten hoe we marktpartijen het beste kunnen benaderen. Als gedragsdeskundige doe je hier onderzoek naar en help je je team door adviezen te geven op basis van jouw gedragsanalyses of recente wetenschappelijke ontwikkelingen. Je brengt factoren van gedrag in kaart die een rol spelen bij het ontstaan en voortduren van markt- en consumentenproblemen. Ook zet je je gedragswetenschappelijke kennis in bij het ontwerpen en inzetten van interventies door de ACM.

Dat doe je niet alleen. We werken met multidisciplinaire teams waarin je samenwerkt met onder meer juristen en economen. Ook maak je onderdeel uit van het ACM-brede gedragsteam waar je samenwerkt met negen andere gedragsdeskundigen. Met dat team draag jij bij aan de verhoging van het kennisniveau over gedrag binnen de gehele ACM.

Kortom, een uitdagend en breed takenpakket dat je samen oppakt met enthousiaste en leuke collega’s.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel of app met Anouk van Herwijnen via 06 27 82 56 53. Zij staat je graag te woord!

Functie-eisen

Je wil je inzetten voor goed werkende markten. Je bent in staat om vanuit gedragswetenschappelijk perspectief bedrijven te analyseren. Daarvoor zet je je kennis en ervaring met de toepassing van gedragsinzichten in. Daarbij is het belangrijk dat je draagvlak weet te behouden in de organisatie. Je moet in staat zijn zelfstandig interventies te ontwerpen en uit te voeren die gericht zijn op de gedragsdeterminanten die bij de gedragsanalyse naar voren zijn gekomen. Ook wordt verwacht dat je de effecten van gedragsinterventies kunt meten, analyseren en beschrijven. Daarvoor kan je een onderzoek opzetten, uitvoeren of als projectleider aansturen. Samenwerken is daarbij jouw sleutel tot succes.

Wat je nog meer in huis hebt?
• Je beschikt over een afgeronde universitaire master, bij voorkeur in de richting van sociale, arbeids- en organisatiepsychologie, gedragseconomie of criminologie;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Praktische ervaring met toepassing van (psychologische) gedragsinzichten en onderzoeken is een vereiste. Bij voorkeur op het gebied van regelnaleving, compliance cultuur en/of moraliteit in organisaties;
• Je hebt ervaring met het leiden van projecten;
• Je hebt aantoonbaar ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en technieken en weet deze effectief in te zetten


Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Overtuig ons dan met jouw motivatiebrief!

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?
Een mooie functie bij een organisatie waar een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever.

De overige aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden horen bij deze functie:
• Mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en specialiseren (o.a. opleidingen binnen en buiten onze eigen Academie);
• Een diverse en inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteit en (talent) ontwikkelmogelijkheden voorop staan zodat medewerkers het beste tot hun recht komen (zie ook de kernboodschap diversiteit van het Rijk);
• Salaris conform schaal 11 (min. € 3503,53 en max. € 5343,27), op basis van een 36-urige werkweek. Bij meerdere jaren relevante werkervaring is inschaling in schaal 12 (min. € 4092,09 en max. € 6045,65) ook een optie;
• Bovenop het salaris ontvang je 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB kun je laten uitbetalen, of het gebruiken voor fiscaal-vriendelijke doelen zoals een fiets voor woon-werk verkeer, voordelig sporten of een studie;
• Je krijgt een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract. Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, neem je die mee naar de ACM;
• Bij de ACM heb je een werkweek van 36 uur. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen. Op basis van 36 uur heb je 208 verlofuren per jaar;
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, op loopafstand van het centraal station;
• Pensioenopbouw is uitstekend geregeld bij het ABP;
• Wij werken hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.

Word jij onze nieuwe collega?
Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je CV en motivatiebrief. De selectiegesprekken kunnen zowel gedurende als na de wervingsperiode plaatsvinden. Als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek, bellen we jou om dit samen in te plannen. We streven ernaar om de gesprekken weer zoveel mogelijk live te doen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Anouk van Herwijnen via 06 27 82 56 53. Voor andere vragen kun je terecht bij Rosanne Sirre (Coordinator Recruiter) via rosanne [punt] sirre [at] acm [punt] nl of 06 31 03 58 21.

De ACM streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Reageren voor

13-02-2023

Informatie

Neem voor meer informatie contact op met Rosanne Sirre, tel. 06 31 03 58 21..

Over de ACM als werkgever

Bij de ACM maak je je hard voor een eerlijk speelveld voor consumenten en bedrijven. Op onze WerkenbijACM-site vind je alle informatie over wat jij kunt verwachten van de ACM als werkgever. Nieuwsgierig?

Privacy & solliciteren bij de ACM

De ACM vindt het belangrijk om zorgvuldig met jouw sollicitatie en jouw persoonsgegevens om te gaan. En om je daar goed over te informeren. Lees wat wij doen om jouw sollicitatie en persoonlijke gegevens te beschermen:

Ga naar Privacy & solliciteren bij de ACM